Les nouvelles formes d’emploi s’imposent aujourd’hui aux entreprises à travers la diversité des statuts prévus par la législation, l’émergence de tiers employeurs dans une relation triangulaire du travail, et la croissance des pluriactifs. Les travailleurs indépendants sont au cœur des mutations de l’emploi et posent de nouveaux enjeux pour les ressources humaines à travers la relation qu’ils nouent avec les entreprises. Dans l’histoire, si le salariat et l’activité indépendante se sont développés dans une conflictualité sociale, aujourd’hui les frontières deviennent plus floues. De nouveaux conflits sociaux émergent et sont représentatifs du manque de prise en compte de cette population dans le capital humain et le capital social des entreprises. Face aux forces et faiblesses identifiées dans la relation entre les travailleurs indépendants et les entreprises, de nouvelles menaces et de nouvelles opportunités se font jour pour les ressources humaines.